Hr Бізнес-партнер: Хто Такий Hr Bp Та Його Роль У Компанії Бізнеc-школа Laba Лаба

People partner проводить адаптацію нових співробітників, допомагає їм стати частиною команди, налагодити контакт. Крім того, він аналізує атмосферу в компанії, запобігає конфліктам або допомагає їх врегулювати. Для спеціаліста, який відповідає за формування системи мотивації, грейдингу, бюджету, перегляду зарплат, до HRBP шлях прямісінький. Адже така роль вже вимагає на високому рівні розуміти HR-процеси та вміти працювати з аналітикою — а це ключові скіли й для HRBP. Якщо варіанту світчнутися в HRBP у вашій компанії немає, тоді слід шукати вакансії або junior HRBP, або гібридної ролі, яка поєднує HRBP і HRPP.

хто такий hr people partner

Фахівці з Pingle Game Studio детально розповіли про кожну з них. Віктор Сахно, Lead People Partner у Pingle Game Studio, розповідає про професію HR. На цьому шляху ріст полягає в розвитку основних навичок менеджера – планування, організація, координація, мотивація та контроль персоналу.

Hr Individuals Partner (вакансія Неактивна)

На сьогоднішній день професія продовжує бути затребуваною і буде такою у найближчому майбутньому. Компанії стають все більше вимогливими до ефективності людських ресурсів та управління ними, у відповідь на це професія стає більш різноманітною у своїх напрямках. Часто про утримання згадують, коли працівник висловив бажання піти з компанії.

Компанія досягла поставлених фінансових цілей, і це найголовніше. Коли команда швидко розширюється, немає чіткого розуміння, чи нові працівники ефективні вже зараз і наскільки добре вони влилися в колектив. Щотижня працівники за п’ятибальною шкалою оцінюють, як почували себе цього тижня. Якщо працівник ставить низькі оцінки — у нього якісь проблеми.

Що Подивитись-почитати

Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку. Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо. Module — внутрішня платформа компанії Master of Code Global. Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями. Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу.

Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі  Workplace. Breezy HR. Це сервіс для автоматизації роботи рекрутерів з вакансіями та кандидатами. Він допомагає зібрати інформацію про вакансію, вибудувати взаємодію з кандидатами та систематизувати процес оцінки претендентів, створюючи для кожної вакансії картку оцінки кандидата.

Ви Успішно Зберегли Пошук

Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів. Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності. У Growe ми впевнено працюємо в індустрії iGaming та розваг, об’єднуючи бренди по всьому світу та збираючи експертизу з різних ринків. Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись. HRBP перебирає функцію зв’язку з бізнесом, а ейчар разом зі своєю командою фокусується на HR-процесах. Personnel administration займаються прийомом та звільненням співробітників, веденням звітності, формуванням та зберіганням особових справ, вирішенням кадрових питань.

Ще один сценарій про запас — знайти роль People Partner і з неї поступово зростати до бізнес-партнера. Робочий день завжди починається з відкриття пошти. HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.

хто такий hr people partner

Слабкі комунікативні навички можуть стати перепоною для ролі HRBP. Google Classroom — безкоштовна онлайн-платформа від Google. Ми використовуємо її як основну платформу для навчання https://wizardsdev.com/ працівників під час онбордингу. Classroom дозволяє створити окремі тренінги, розділити їх на блоки, а також прикріпити всі необхідні матеріали у будь-якому форматі.

Як Вирости До Hr Enterprise Associate: 6 Сценаріїв

У середніх та великих компаніях за них зазвичай відповідають окремі спеціалісти або навіть відділи HR департаментів. Дізнайтеся у керівників, чого їм бракує та що можна покращити. Вам можуть сказати, що ви вже молодець, бо добре виконуєте свою теперішню роботу як People Partner. Але якщо ви відповісте, що маєте варіанти, які метрики впровадити, як краще утримувати людей, як зміцнити та покращити корпоративну культуру, — керівників це точно зацікавить. Нотатки (або стікери)  — тут є безліч цікавих варіантів для використання.

Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами. Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові. Особливо добре це помітно в IT-сфері, де часто використовується горизонтальна структура управління, і співробітникові простіше відразу піти зі своєю проблемою до CEO, ніж до HR. Ви обов’язково знайдете ту роль, у якій саме вам буде цікаво розвиватися та зростати. Головне – приділити час знайомству зі сферою та спланувати свій розвиток в залежності від своїх бажань та сильних сторін. Діяльність HR спрямована на залучення, розвиток та утримання найкращих спеціалістів для досягнення бізнес-цілей компанії.

Зазвичай у компанії декілька бізнес-партнерів, кожен із яких відповідає за свого «внутрішнього клієнта» — виробництво, комерційну функцію, дистрибуцію тощо. Поговорили з Михайлом про те, чим HRBP відрізняється від HR-директора, в яких компаніях він необхідний та які бізнес-завдання виконує. Зараз він HR-директор у технологічній компанії iDeals Solutions Group, куди перейшов із освітнього сервісу Preply, де поєднував ролі HR та HR бізнес-партнера. До цього був HR бізнес-партнером у Wargaming та «Альфа-Банку». В найбільш розповсюдженому розумінні HR-менеджер — це спеціаліст з управління персоналом, галузь діяльності якого — людські ресурси.

хто такий hr people partner

Після відгуку кандидата, ви проводите його всіма етапами найму (зідзвон, технічна співбесіда, тестове завдання і т. ін.) і за позитивного результату, берете в штат. Так ви можете заощадити час і оптимізувати наймання із самого початку. Сучасні ATS і HRIS можуть парсити резюме, створювати воронку рекрутингу, показувати все на Kanban-дошці та навіть, надсилати вам повідомлення про відгук у чат-бот.

Hr Supervisor, People Partner

Також цей вектор передбачає розвиток стратегічного мислення та лідерських компетенцій. Ми формуємо талановиту команду, завдяки якій залишаємось на лідерських позиціях у сфері технологічних та маркетингових досягнень, постійно долаючи нові горизонти. HR-директору достатньо розбиратися в бізнесі поверхово чи середньо, а бізнес-партнерам важливо розуміти його глибше, без цього вони не зможуть працювати. В невеликих продуктах рекрутери можуть впливати на формування вимог вакансії, робити її більш привабливою за допомогою додаткових плюшок.

хто такий hr people partner

По суті, бізнес-партнери — це міні-HR-директори підрозділів. HR-спеціаліст може розвиватися вертикально people partner або горизонтально. Що треба посилити, так це вміння переконувати, продавати свою експертизу та рішення.

  • Згідно з дослідженнями, HR бізнес-партнерами стають люди з досвідом роботи у HR від 5 до 10 років.
  • В аутсорсах та рекрутингових агентствах рекрутери отримують великий список вакансій, над якими потрібно працювати одночасно.
  • Давайте заглибимося в суть Human Resources, розглянемо ролі та ключові завдання професії.
  • Крім того, він аналізує атмосферу в компанії, запобігає конфліктам або допомагає їх врегулювати.
  • Наразі зустріти HR-менеджера, що займається рекрутингом можна лише в невеликих компаніях, де посада такого спеціаліста буде мати назву HR Generalist (HRG).

Ці рівні будуть відображати складність робочих задач, здатність діяти автономно та ступінь впливу рішень спеціаліста на роботу компанії. Частіше за все, зона відповідальності HR-спеціаліста — це адміністрування та оптимізація процесів, що відносяться до етапів «життєвого циклу» співробітника в компанії. Часто ці поняття змішують, але насправді це дві зовсім різні професії.